La data de 3 octombrie 2020, a intrat în vigoare legea mai-sus enunțată, care aduce importante modificări Codului Muncii din mai multe perspective. În mod concret, aspectele care comportă schimbări privesc:

1. Activitatea de resurse umane

Elementul de noutate pe care Legea nr. 213/2020 îl aduce în această zonă vizează faptul că serviciile externe specializate în resurse umane și salarizare vor trebui coordonate de către un expert în legislația muncii.

2. Calitatea de reprezentant al părților la contractul individual de muncă

Dacă, până acum, această calitate aparținea terților și prin terți, în virtutea legii, se înțelegea exclusiv avocați sau reprezentanți ai sindicatului, după caz, în ceea ce îi privește pe angajați, respectiv avocați sau persoane expres împutenicite în acest sens, în cazul angajatorilor, mai nou, ambele părți vor putea fi reprezentate în cadrul negocierii, la încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata concilierii unui conflict individual de muncă, și de către un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii. Aceștia din urmă sunt puși pe aceeași poziție cu cea a avocatului și, împreună, sunt denumiți de noua lege ”consultant extern specializat în legislația muncii”.

3. Procedura concilierii

Legea nr. 213/2020 prevede că părțile vor încerca soluționarea amiabilă, cu bună-credință, a oricărui conflict de muncă, putând chiar menționa expres în cadrul contractului individual de muncă obligativitatea parcurgerii acestei etape de conciliere. În măsura în care obligativitatea este inserată în cuprinsul contractului individual de muncă, la încheierea acestuia sau pe parcursul derulării contractului de muncă, oricare dintre părți va putea fi asistată de consultantul extern specializat în legislația muncii.

Procedura concilierii este inițiată prin adresarea unei invitații celeilalte părți, data deschiderii procedurii de conciliere nu poate depăși 5 zile lucrătoare de la data comunicării invitației, iar termenele de contestare se suspendă pe durata concilierii. Urmare a parcurgerii concilierii, se va încheia un proces-verbal semnat de către părți și de către consultantul extern care va suprinde fie înțelegerea la care s-a ajuns, fie consemnarea faptului că a eșuat concilierea sau că una dintre părți nu s-a prezentat. Conflictul de muncă care s-a încercat a fi soluționat prin conciliere, dar a eșuat inclusiv prin neprezentare sau urmare a căruia s-a ajuns la o înțelegere parțială, poate fi dedus ulterior judecării în fața instanțelor de judecată.

4. Cercetarea disciplinară

În sfera disciplinară, legea impune ca regulamentul intern să prevadă procedura de soluționare pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă, a cererilor sau a reclamațiilor individuale ale salariaților.

De asemenea, pentru efectuarea cercetării disciplinare, atribuțiile care reveneau, în practică, exclusiv comisiei de disciplină, vor putea fi preluate de consultantul extern specializat în legislația muncii, extinzându-se, totodată, și sfera persoanelor care îl pot reprezenta pe angajat, acesta putând să fie asistat de un avocat, reprezentant al sindicatului al cărui membru este, dar și de un expert în legislația muncii/un mediator specializat în legislația muncii.